ActifsDV soutient les personnes mal et non-voyantes dans leurs projets d’insertion professionnelle.
Emploi et handicap ne sont pas incompatibles. Voici comment ActifsDV (autrefois Club Emploi) considère les choses.
Les avancées numériques permettent aujourd’hui une meilleure accessibilité à de nombreux métiers, et dans des secteurs variés.
Mais se concentrer uniquement sur l’optimisation de son CV ou la préparation d’un entretien ne suffit pas. Il s’agit autant de trouver son orientation,
une formation ou une place pérenne, que des solutions pour se maintenir à un poste ou se reconvertir.
Les objectifs sont propres à chaque profil.
L’antenne ActifsDV Nouvelle-Aquitaine accompagne ainsi les personnes déficientes visuelles dans leur recherche d’emploi
et s’assure que rien ne ralentit leur ascension vers une vie professionnelle épanouie.
ActifsDV examine tous les aspects du handicap avant d’étudier les perspectives d’emploi
Forte d’une longue expérience dans l’accompagnement des personnes
mal et non-voyantes depuis 1949, l’association soutient ses candidats, dans
la définition de leur projet jusqu’à leur prise de poste.
Mais un travail sur eux-mêmes est indispensable pour intégrer sereinement le monde du travail, car il est essentiel de prendre en compte le handicap dans sa globalité.
Et cela se résume à 5A :
L’acceptation : apprendre à «faire avec», et non se résigner ;
L’autonomie : être indépendant dans la vie quotidienne, mais aussi dans l’utilisation des outils numériques ;
L’adaptabilité : considérer les solutions qui existent pour compenser cette perte d’autonomie ;
L’ardeur vitale : garder la motivation et résister au stress ;
L’aisance relationnelle : apprendre à expliquer son handicap et à défendre son projet.
Actifs DV propose un suivi unique qui fait la spécificité de l’association. Chaque candidat est coaché par un binôme de bénévoles voyant/déficient visuel.
Les volontaires sont formés et se réunissent régulièrement pour faire le point sur l’avancée des projets de chacun et se donner quelques astuces.
Compétences professionnelles, expériences de vie, connaissance des difficultés liées au handicap visuel… La complémentarité des duos de bénévoles permet d’appréhender le projet
avec plus de sérénité. C’est ce qui fait le succès des accompagnements ActifsDV.
Chaque demande implique systématiquement un état des lieux de la situation de la personne mal ou non-voyante avant d’étudier ses ambitions professionnelles.
Le premier rendez-vous est l’occasion pour le bénéficiaire et ses accompagnateurs de faire connaissance et de remplir une «fiche candidat».
Est-il au fait des aides qui existent pour soulager son quotidien ?
Est-il capable de se déplacer seul ?
Son dossier administratif, médical et financier est-il complet et à jour ?
Les équipes, quand c’est nécessaire, étudient d’abord ces questions avant de passer à la suite du coaching, pour qu’aucun obstacle ne vienne entraver la progression des participants.
ActifsDV milite pour l’épanouissement des déficients visuels dans la sphère professionnelle
Les ambitions de l’association pour l’employabilité des personnes mal et non-voyantes
L’embauche des personnes porteuses de ce type de handicap reste assez frileuse, soit par une méconnaissance des pathologies, soit par manque de moyens ou d’idées pour adapter un poste.
Fort de ce constat, ActifsDV ne se limite pas au coaching. Les équipes sensibilisent aussi le monde du travail à toutes ces problématiques d’accessibilité, qui peuvent parfois être solutionnées avec quelques outils et un peu d’imagination.
L’antenne Nouvelle-Aquitaine s’inscrit dans un projet national et tient, par ses actions, à attirer l’attention des employeurs et à mettre en avant les talents de ses candidats. Ténacité, adaptabilité et résilience sont autant de qualités recherchées par les recruteurs.
Additionnées à des compétences professionnelles, elles peuvent rendre les profils de chacune des personnes accompagnées très attractifs. L’objectif est donc de trouver le bon projet, et sans avoir peur de rêver.
Les différentes étapes du coaching emploi d’ActifsDV
Actifs DV doit son succès à une approche personnalisée et une étude approfondie de chaque situation. L’état des lieux peut, par exemple, impliquer une remise à niveau numérique ou des cours de locomotion.
Une fois cette première étape validée, le groupe de travail peut se concentrer sur les 4 suivantes :
La définition du projet professionnel : étudier les perspectives d’emploi incluant le handicap visuel, et sans renoncer à ses envies ;
La prospection et la mobilisation de son réseau : procéder à des enquêtes-métiers, rechercher une formation ou un emploi dans le secteur choisi ;
La préparation aux entretiens : travailler son CV, sa lettre de motivation et son argumentaire ;
L’intégration au sein de la structure d’accueil : adapter le poste avec l’installation d’outils numériques (ZoomText, NVDA, Jaws…) et accompagner l’employeur et son nouveau collaborateur dans la formation
d’un nouveau binôme.
Se lancer dans un tel projet implique de se rendre disponible au moins une fois par mois, dans les locaux d’apiDV Nouvelle-Aquitaine ou à distance.
Des réunions supplémentaires peuvent être organisées en fonction des besoins des candidats.
